Graciela Martinez-Vela, a Qualified DOT SAP in Texas

SAPs must use the Clearinghouse to report specific information about a CDL driver’s return-to-duty (RTD) activities. This information includes the date of completion of the initial SAP assessment, and the date the SAP determines that the driver is eligible for RTD testing, per § 382.705(d).

Los SAP deben utilizar el Clearinghouse para reportar información específica sobre las actividades de regreso al servicio (RTD) de un conductor con CDL. Esta información incluye la fecha de finalización de la evaluación inicial de SAP y la fecha en que SAP determina que el conductor es elegible para la prueba RTD, según § 382.705(d).

Last Updated : January 08, 2020

  Per § 382.705(d), the SAP must report the following:

• Date of initial SAP assessment. This must be reported by the close of the business day      following the assessment.
• Date the SAP determined the driver demonstrated successful compliance with education      and treatment requirements and is eligible for return-to-duty (RTD) testing. This must be reported by the close of the business day following the determination.

Según § 382.705(d), el SAP debe informar lo siguiente:

• Fecha de la evaluación inicial de SAP. Esto deberá ser informado antes del cierre del día hábil siguiente a la evaluación.
• Fecha en que el SAP determinó que el conductor demostró un cumplimiento exitoso de los requisitos de educación y tratamiento y es elegible para las pruebas de regreso al servicio (RTD). Esto deberá ser informado antes del cierre del día hábil siguiente a la determinación.

Last Updated : January 07, 2021

No, follow-up testing plans are not included in a driver’s Clearinghouse record. When a prospective employee has not completed a follow-up testing plan prescribed by the substance abuse professional (SAP), the subsequent new employer must obtain the follow-up testing plan from the previous employer, as required in § 382.413, and report the date the follow-up testing plan was completed.

No, los planes de pruebas de seguimiento no están incluidos en el registro del Clearinghouse del conductor. Cuando un posible empleado no ha completado un plan de pruebas de seguimiento prescrito por el profesional de abuso de sustancias (SAP), el nuevo empleador posterior debe obtener el plan de pruebas de seguimiento del empleador anterior, según lo exige la § 382.413, e informar la fecha. Se completó el plan de pruebas de seguimiento.

Last Updated : May 13, 2022

 Per § 382.705, the following individuals must report the following information:

• Employers, or consortia/third-party administrators (C/TPAs) acting on behalf of an      employer, enter drug and alcohol program violation information into the      Clearinghouse.
• Medical review officers (MROs) enter drug violation information. The driver does not need to be registered in the Clearinghouse for a violation to be added to their      Clearinghouse record.
• Substance abuse professionals (SAPs) enter the date of initial SAP assessment and date the      driver is eligible for RTD testing.
• Employers enter the negative RTD test result(s) and the date the driver’s follow-up      testing plan has been successfully completed.

Según § 382.705, las siguientes personas deben reportar la siguiente información:

• Los empleadores, o consorcios/administradores externos (C/TPA) que actúan en nombre de un empleador, ingresan la información sobre violaciones del programa de drogas y alcohol en el Clearinghouse.
• Los oficiales de revisión médica (MRO) ingresan información sobre violaciones de drogas. No es necesario que el conductor esté registrado en la Cámara de Compensación para que se agregue una infracción a su registro de la Cámara de Compensación.
• Los profesionales de abuso de sustancias (SAP) ingresan la fecha de la evaluación inicial de SAP y la fecha en que el conductor es elegible para la prueba RTD.
• Los empleadores ingresan los resultados negativos de las pruebas RTD y la fecha en que el plan de pruebas de seguimiento del conductor se completó con éxito.

Last Updated : January 08, 2020

Per § 382.705(b), employers must report the following information to the Clearinghouse:

• An alcohol confirmation test result with an alcohol concentration of 0.04 or greater;
• A CDL driver’s refusal to submit to a Department of Transportation (DOT) test for drug or alcohol use;
• Actual knowledge, as defined in § 382.107;
• The negative RTD test results;
• The date the  driver successfully completed all follow-up tests as ordered by the      substance abuse professional (SAP).

Según § 382.705(b), los empleadores deben reportar la siguiente información al Clearinghouse:

• Un resultado de prueba de confirmación de alcohol con una concentración de alcohol de 0,04 o más;
• La negativa de un conductor con CDL a someterse a una prueba del Departamento de Transporte (DOT) por consumo de drogas o alcohol;
• Conocimiento real, según se define en § 382.107;
• Los resultados negativos de la prueba RTD;
• La fecha en que el conductor completó con éxito todas las pruebas de seguimiento ordenadas por el profesional de abuso de sustancias (SAP).
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Last Updated : July 22, 2019